正面印刷卡的价格498元，背面印刷使用《凯翔高考志愿填报软件》的用户名和密码。24年高考第一批本科(A、A1、B)、第二批本科(A、B)文史、理工类的志愿，了解

  《凯翔高考志愿填报软件》2014年上市销售，已经在山西市场深耕10年。到目前为止，在数学模型的合理性以及算法的科学性方面，《凯翔高考志愿填报软件》是最优秀的。

  软件适用于填报山西省2024年高考第一批本科(A、A1、B)、第二批本科(A、B)文史、理工类的志愿，提供提前批录取数据，进行职业兴趣测评。

  2023年，高校毕业生预计达1158万人，就业竞争激烈，有哪些数据可以让我们参考？

  较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。

  在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

  在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术上的支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

  售后技术支持在售后服务中发挥着及其重要的作用，深刻影响着使用者真实的体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

  在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14万。

  1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，人机一体化智能系统招聘平均年薪以33万领先。

  在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

  在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，人机一体化智能系统、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

  2、AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首。

  比较应届生职位增长最快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能TOP5发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。

  相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相比来说较低，而科技属性、技术上的含金量高的职能无论职位占比还是薪酬也相比来说较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

  在2023届硕士应届生需求量开始上涨最多的TOP10新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。

  在2023届博士应届生需求量开始上涨最多的TOP10新赛道中，前三为AI大模型、人机一体化智能系统、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

  整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

  4、投递人机一体化智能系统、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%。

  新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中，人机一体化智能系统、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道一直在升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

  在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。

  在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

  在已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为“比较一般，先就业再说”；仅1.45%的人对offer不满。

  3、暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待。

  本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。

  暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，最主要的原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

  四、城市薪资分布--新一线、上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首。

  从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州

  位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，

  2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线%）。

  ：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”

  。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

  针对2023届应届生的调研显示，51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

  对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在搜索关键词TOP100发现，985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企

  ；后者有国际化背景优势，更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见，985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。

  应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是不是适合自己”，得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。

  得票率为45.15%、26.97%，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

  当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。有必要注意一下的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

  今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。建议考生家长尽早准备好，提早给孩子选择比较适合的专业。

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  2024年2月24日前，销售价格：350元/张；2024年2月25日到4月19日，销售价格：400元/张；2024年4月20日到6月8日，销售价格：450元/张；2024年6月9日开始，恢复原价498元/张。返回搜狐，查看更多责任编辑：