时间过的真快，转眼间春节小长假就结束了，大家又要开始新一年的忙碌。和别的行业一样，轮胎行业又要开始新一年的赚钱计划了。

  对轮胎行业熟悉的都知道，从轮胎生产到轮胎销售，这中间涵盖了包括轮胎厂、轮胎经销商、轮胎店多个领域。正所谓术业有专攻，这些领域想要实现正常运作，必然需要大量各式各样的人才去付出。

  这里根据轮胎行业里的不相同的领域，收集到了一些相关职位的招聘信息，我们就来看看这里面究竟哪些职位的工人工资最高！

  不论是轮胎生产厂商，还是经销商、轮胎店，流失最多的一般都是一线员工。众所周知，一线员工在年龄方面要求普遍较高，因为工作性质，一般都是18-40岁左右的年轻人。但因为现在生活方式的改变，年轻人的日常花销普遍较高，而一线工人的工资又普遍较低，而且加班比较多，两者之间就产生了矛盾，这样一来就造成了一线员工流失非常严重的状况。

  从目前新一轮的招聘信息来看，一线K之间，因为是实行计件制，如果是熟练工的话，会在这个范围的基础上多出1K-2K出来。

  技术部作为轮胎企业的产品研制及处理部门，它的职能就是为厂家提供新技术和发现产品问题。很多人以为技术员的工资应该是非常高的，但其实不然，因为一项新技术的应用，需要经过长期反复的实验才能行，因此，如果是普通的技术员，工资正常情况下不会太高，一般在4K-8K这个范围，但这个职位又对学历要求比较高，最低怎么也得是本科学历。这好像跟自己拿到的工资严重不匹配，不知道轮胎企业会不会在别的方面给与优厚待遇。

  公司经营成本哪里来?员工的工资是哪里来？......这都是第一前线的销售人员为企业去创造这一利益。因此，销售部在企业里的作用可以用举足轻重来形容。销售部门业绩的好坏，也直接决定了企业生存状况。

  当然，企业销售业绩好了，销售员的工资自然也是最丰厚的。从企业给出的薪资待遇来看，一般在5K-10K这个范围，在当前轮胎整体销售大环境不太好的情况下，这个薪资待遇恐怕还会有缩水趋势。

  这里说的轮胎店，指的是一些大型轮胎连锁店，而店长的职能就是管理其中的一个分店，主持店面工作，配合总部经营销售的策略的实施。本职位主要是需要一些具有管理能力，而且具备一定销售能力的人。不过，作为外聘员工，工资待遇却不是很高，一般在4K-6K这个范围，如果是一线K左右的上涨空间。

  通过对以上一些轮胎职位的薪资盘点，我们得知：在轮胎行业，其实各职位的薪资水平相差不是太多，但为何公司总是抱怨人才难招？

  在之前对于轮胎行业各领域的走访发现，这要跟公司的管理制度、企业文化及发展状况有很大关系！在调查中发现高达53%的受访者认为：轮胎行业各领域如果想要留住人才，建立自己完善的用人机制，培养员工忠诚度是留住人才的必要手段。而这些措施想要实施，必要的重奖政策、各种激励政策是必不可少的！