了解工艺流程、编制标准文件、优化车间布局……连日来，“新遂昌人”林申骏早早来到岗位，开端繁忙而又充沛的作业。

  出生于广西桂林的林申骏结业于广西大学，本年3月在省春季人才交流会上细心地了解遂昌县招才引智的利好方针后决议来遂昌展开，并成功与浙江荣凯科技展开股份有限公司签约。

  现在，林申骏现已习惯公司的作业岗位和遂昌的生活节奏，“在遂昌安个家并展开作业，是我接下来的方针。”林申骏说。

  7月是高校结业生作业的黄金时期，本年来，遂昌县提早策划、精心布置，自动对接省内外重点高校资源，远赴云南、重庆、湖南、兰州、哈尔滨等地巡回揽才，积极展开城市推介、方针宣讲、岗位体会等活动，让更多大学生感知遂昌的展开效果和远景，招引很多青年人才纷繁来到遂昌。

  近来，来自甘肃省庄浪县、结业于嘉兴学院化学工程与工艺专业的张港回，在浙江新纪化工有限公司领到了薪酬。

  “在遂昌的作业不只专业对口，待遇和员工福利也很不错。”现在，作为质检员的张港回现已充沛把握了各项技术，正进一步堆集学问、蓄能充电，向公司技术部助理的岗位方针大步冲刺，“我对在遂昌的未来展开充满信心！”

  青年人才的不断涌入，让遂昌企业家们吃下“定心丸”。作为遂昌县首个“拿地即开工”批阅变革项目试点，振高轿车科技有限公司尚处于健壮成长期，人力缺口极大。

  本年来，该公司已先后参加遂昌县四场跨省引才“专列”，并成功招录了急需的出售、收购、外贸等岗位人员，保证了高速运转下的正常运营。“只要丰厚的人才储藏，才能让公司展开得更好。”振高轿车科技有限公司副总经理余莉说。

  到现在，遂昌县已累计安排81家（次）单位赴县外、省内及省外展开19场次招才引智活动，相继推出包含实体制造业、新媒体、文创范畴在内的岗位需求1500余人，收到简历1200余份，达到开始意向的超越400人，其间成功走上遂昌作业岗位的高校结业生已有179人。

  “高校结业生是名贵的人才资源，更是城市展开的底气与动力。”遂昌县人力社保局局长吴志春表明，接下来，他们将持续帮忙企业留住、用好、培育好现有人才，并逐步齐备“靶向式”引才和个性化服务机制，全力推动营商环境优化提高“一号变革工程”，为建造和美共富现代化遂昌家乡供给更多的人才支撑。