“多亏了‘科技副总’，让我们合成和获得原料药杂质以及地屈孕酮工艺技术的确定，还协助我们申请发明专利2项。”日前，湖南玉新药业有限公司经理刘安中深有感触地说。这是邵阳双清区积极探索推行“科技副总”柔性引才改革机制成效显著的一个缩影。

  2022年以来，双清区坚持借智借力，通过“企业提需求，政府搭桥梁，专家来解决”的方式，率先在全市探索实施“科技副总”柔性引才机制，为企业突破科学技术创新瓶颈精准“把脉下药”，加快把人才“关键变量”转化为高水平发展的“最大增量”，为推动双清高新技术发展注入源源不断的动力。

  自从被选聘派驻到湖南玉新药业有限公司担任“科技副总”以来，湖南大学化学化工学院教授王兮定期带着技术团队来到玉新药业研究所，与企业研发人员共同推进新研发技术工作。去年以来，在王兮团队的帮助下，公司的科研工作取得明显进展，已经成功完成原料药杂质和合成，正在着力攻克解决光源穿透性及两种光源的布局等难题。

  “去年种花生走了不少弯路，不懂选种育种，不懂机械化，李博士给我们指导后，收获不少，看样子，花生种得好，还得靠专家！”邵阳市智迩康乳业有限责任公司负责人姚富祥说。前期，双清区深入公司进行摸底调研，针对具体岗位工作职责任务、专业方面技术要求等企业需求，与湖南农业大学沟通协调，选聘从事花生研究30年的农学院教授李林担任邵阳市智迩康乳业有限责任公司的“科技副总”。

  “非常感谢双清搭建的‘科技副总’这样的平台，使我与企业同心协力开展技术创新，政府支持，能更有效整合各类资源，让科研人才更加安心专心地服务企业。”李林表示。

  为了让“科技副总”引得来、留得住、用得好，双清区一方面成立了专门的组织机构，为“科技副总”配备“一对一”人才服务专员，提供必要的工作条件和个性化服务保障；另一方面从全区人才发展专项资金中列出专项，给予“科技副总”相应的岗位津贴和项目补助。

  自活动开展以来，“科技副总”已促成挂职企业与高校签订了定向培养合作协议，吸引200余名大学生到“科技副总”所在企业实训实践，63名毕业生与“科技副总”所在企业签订劳动合同，企业为22名优秀学生发放奖学金，100余名大学生达成就业意向。

  在“科技副总”助力下，已累计协助企业申报项目7项，与高校达成合作意向15个，帮企业解决技术难题19项，由“科技副总”带领的博士团队开展的“去氧孕烯小试工艺”“甾体类原料药小试工艺”项目研究、花生精深加工技术改良、原料工艺开发项目已取得阶段性成效。

  下一阶段，双清区将继续完善选拔、管理、考核、激励等全链条各环节有关政策，建立优秀“科技副总”跟踪培养机制，加强动态管理，挂职任期结束后，双方仍有合作意愿的，支持继续挂任或以“科技顾问”“人才顾问”等形式继续合作，坚持将符合企业未来的发展需求的“科技副总”引入进来，以真正的完成“引入一名科技副总、影响一个企业、聚集一批人才、盘活一个产业、带动一方发展”的“五个一”目标，不断全方面提升“科技副总”管理上的水准，促进选派科技副总工作科学化、规范化、常态化。（邹小艳）

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