昨天一篇关于“天辰招聘总图职位”的文章引发网友热议，不少人对总图的岗位薪资提出质疑。归根结底，还是对国内设计院的薪资构成不十分了解。

  一：招聘企业为天津辰力工程设计有限公司（中国天辰工程有限公司的全资子公司）

  二：薪资待遇：2000元工资，并非是指一个月工资总和，而是基本工资部分。

  薪酬福利组成：员工实行岗位绩效工资制，包括基本工资、岗位工资、效益工资、津补贴、单项奖励及保险福利六大工资单元。

  为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险(企业年金),员工可享受双休日、法定假、探亲假、带薪公休假等假期。高管层实行年薪制，将薪酬与营业额、合同额、利润及员工福利等各项指标挂钩。

  天辰（TCC）是一家集工程、产业、研发于一身的综合型工程公司。在全世界内为客户提供专业的工程服务；在煤化工、碱化工、盐化工等业务领域，工程能力是世界的领导者。

  天辰历史：原国家化工部第一设计院，始建于一九五三年，是化工系统最早的国家级设计单位。

  天辰的人才教育培训：天辰的人才教育培训体系在国内工程领域是处于绝对的领头羊，每一个新员工的加入都会经过全方位的技术培养和训练后走上工作岗位，在工作岗位上又会经过严格的技术把控提升技术人员的技术实力。

  关于国企设计院的薪资构成到底是怎样？同为工程公司的外企和民企的薪资构成又是如何？带着这些疑问，以及引申出来的设计院与化工厂的不同工作前途问题，我们大家一起来探讨。

  据在设计院工作过多年的的人偷偷表示，国内多数国企设计院给刚刚毕业的大学生设定的基本工资是2000元（左右），会根据自己能力以及在每个项目中的工作表现分配奖金，所以实际到手的工资浮动较大。

  7友LC称，吐槽2000工资的不知道国企设计院奖金分配，即使第一年进去，参与项目多了，不管能发挥多少作用，带的师傅多少会分一点奖金的，而且基本所有项目都需要总图，不是么？

  多数外企薪资的制定，都是按照3P+2M的原则，即实际业绩（performance）、岗位职责（position）、自身能力（people），参照行业市场（industrymarket）和人才市场（talentmarket）而制定。

  外企大多年底双薪，基本工资为13个月。工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资调整，但提升速度和额度视员工业绩而定。

  所以才会有7友留言，称外企工程公司大部分是死工资，国内国企设计院还有很大一部分比例的收入来源是项目奖金和岗位津贴等，所以在这些设计院工作的总收入不是表面上那么低。

  有知名化工民企的薪酬制度与外企相近，一年也是给予13薪或14薪，基本工资一般较高，但后期涨劲较弱，浮动较小。

  但对于小型民企来说，薪资与能力挂钩，借用7友“文晓”的介绍，小民企的技术、工程部门倾向于大企业出来的人，给的工资不低，专员岗和其他部门总监岗拿一样的薪金，具体数字到不了昨天文章里说的“天辰应届总图的10倍”，但7、8倍总是有的。

  介绍了三种不同性质的设计企业，我们再来看看化工厂的薪资结构，以及进入化工厂和设计院的不同职业发展。

  1、国营化工厂主要以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司为主，它们旗下的化工厂基层普通职工月薪约为3000～5000元，根据岗位类别和工作年限有差别；副科级、科级干部月薪基本上在5000～7000元之间；副处级干部绝大多数都是年薪制，这个属于各企业机密，三大石油集团有差异。

  2、民营化工厂要看区域，如果在东南沿海和长三角地区，企业产品销路好的线万元，干部就更高了，级别越高，待遇当然越高。山东地区的化工厂基层员工和干部待遇与三大国企职工待遇相当，但因企业效益好坏有所差异体现。西部地区化工厂待遇相比来说较低，往往不如三大国企待遇。

  3、外资化工厂一般在东南沿海一带分布较多，其待遇较好，一般基层职工月薪多能超过1万元，另加各种福利奖励；当然工种不同，待遇也有所差异。

  值得一提的是，外资化工厂对职工综合素养要求比较高，准入门槛较高。同时，外资化工厂的高级管理岗位普遍实行年薪制，根据一年的综合指标来进行考核和奖励，如果达成目标较高，高级管理者的年薪过百万那也有的。

  化工厂工资主要是依据生产效益浮动，设计院前三年收入不会太高。但是，前三年作为一个初入职场的人，接触事物的范围和广度是很重要的。

  化工厂的岗位特点决定你只能了解眼前的设备特点，运作情况等。一旦换工作不一定可以马上适应新设备，立即能上手。

  设计院做设计工资也不低，比如在石化行业的国企设计院，基本工资与企业员工是一样的，但他们的项目奖金可观，远比厂里多多了。

  同时，设计工作视界宽广，从制造到生产操作无有不涉及的，而且要求工作中要考虑系统性、合规性等大视野的因素，对个人技术提高极有好处。如果想提高自身能力，还是进入设计院更有前景，当然竞争也很激烈，优胜略汰是必然的。

  化工行业有分类细致、专业性强、技术上的含金量高等特点，造成专业人才来源限制性大，同时培养一个专业人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研发以及生产技术类员工成为化工企业的一大难题，然而普通的操作岗位工资水平涨幅不明显，如下图所示：

  一般情况下，国内化工设计院5年经验设计人员年薪10万以上，主要设计人员12万至20万，当然这与项目有关；中层领导可以30万左右。

  国企设计院的起薪虽然不高，但是如果自身能力强，技术水平高，项目经理接了项目之后很愿意带你一起做项目。项目多，也就从另一方面代表着收入高。

  总之，开始之初，化工厂的起薪要比设计院高一些，但是设计院比拼更多的是能力和技术。随着自己不断地学习和了解，对于自身发展来说都是更具优势，当然高门槛也代表着自身实力一定要达到一定的要求才可以。

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