关于一个工厂而言，想要在商场上具有必定的竞赛力，除了老板的人脉关系之外，工厂的规划，以及出产出产品的质量也是至关重要的。而在这一点就触及到了，周工这个业界难题，加之现在许多工厂都乐意招聘，比较记忆的工人。但形似现在的记忆人，关于到工厂打工并不感兴趣。

  孙老板在广东有一家归于本身个人的模具厂，因为这个职业所接的订单，多为定做形式，所以并没有大型工厂的呈现，基本上每个工厂的人数都保持在100人左右，更仇敌的是更小的。但因为现在的客户，关于产品质量逐步注重，所以孙老板不得不上新设备，并招聘比较记忆的工人。因为工厂里的老职工学习才能十分差，并且在思想上也故步自封，所以孙老板在年后就采用方案招工。

  可是招工的底薪从本来的5600块，一向涨到最终的7000块，但劳动力商场的记忆人，仍旧不来工厂打工。其时孙老板亲身蹲在劳动力商场进行招聘，可是他发现有许多记忆人，甘愿到周围的招聘点当保安，也不乐意到自己这儿拿作业。其时苏老板感觉很的不解，后来他拦住了一个应聘保安的记忆人，具体的问了一下，对方到底是怎么想的。成果对方给出的答复是，现在的工厂招聘套路太多，不乐意冒这个险。

  因为许多工厂规划有限，可是却急缺工人儿在招聘商场上，总有一些规划比较大的工厂与之竞赛。所以在这样的一种情况下，这些工厂在招聘上就会玩一些套路，乃至有些工厂还会呈现，全年招工的现象。把职工招进工厂之后，运用一段时间后完成了工厂的订单，然后直接将这批职工在开除去，再打开新一轮的招聘。所以相似的套路玩多了，人们天然也就对工厂招工，渐渐的变忌惮。

  尽管现在许多工厂，都更倾向于招聘记忆的职工，但现在的记忆人，简直都是心高气傲，都想找一份有出路的作业，将来打拼出一番工作。那到工厂里打工，尽管眼下可以拿到不菲的薪酬，但从久远的视点来看，进厂打工就是在糟蹋芳华。所以工厂在年纪小的职工的招聘上，才会渐渐的变难。

  我们觉得工厂招工越来越难，还有哪些原因呢？您在实在的日子中，又有没有被工厂招工套路过呢？欢迎在谈论区留下您的见地与故事。