每一年我们都会发现，几乎所有工厂都在大量急招工的状态，而逐渐的我们也发现，由于工厂劳动力不断年轻化，新的年轻劳动力不仅不愿意进厂，也不愿意做建筑工人，清洁工......这类体力活。

  而在2013年，由德国联邦教研部与联邦经济技术部在汉诺威工业博览会上的第四次的工业革命中，提出在未来的生活、工作中，AI将取代大部分的人力，此观点一出，便在各行业引起的争议，因此对于人工智能也出现了“乐观者”与“悲观者”两种人群。

  那到底是因为人工智能带来的威胁，还是现在的年轻劳动力对工作及自我追求发生改变，导致工厂招不到人呢？

  其实，减少工人劳动力的利用，在很久以前就是我国人民为之奋斗的目标，因此我们一代又一代人不断学习、考试、创新，为的，就是终有一日可以解放劳动力。但当人工智能的提出及社会的发展，我们却开始害怕了大批量减少，甚至不再需要基础劳动力的时代到来。

  “人工智能”一词最早是在1956年Dartmouth学会被提出的，并在2017年12月，入选“2017年度中国媒体十大流行语”，因此便被社会各界所认知。而据美国《商业内幕》（Business Insider）网站报道,人工智能,因为其复杂的算法和开发，要到到2061年,人工智能才将完成所有人类任务,而要想完全取代人类所有的职位，要到2136年才有机会实现，而且也只是预测，并不是确定的时间。

  加上人工智能用于工厂内，很多能做的工作都是重复的，不需要思考的，在重复的工作岗位上替代人类，除了省去人类无效的时间外，还可以让人类去做更多能提高自己的工作，所以大家绝对没必要为了还没有到来的事情而过于担忧，并且这还并不全是坏事，就想手机，电脑，电商出入世的时候，我们因害怕也曾排斥，但现在它们给我们生活带来了极大的便利，让我们的生活、工作越来越好。

  新一代年轻劳动为啥不喜欢、不想，甚至排斥进厂呢？随着网络的发展，我们大家常常会在网络上看到很多人在不断的进工厂，不断的又有人对工厂失去信心，甚至流行了这样两个极端化的说法：第一种：“有生之年，我再也不想进厂了”，第二种：“最终理想输给了生活，大学四年的我挣的不如进厂的，进厂有一起的吗？”

  我们今天就来说说第一种，，这也是我们今天的主题。为什么很多人会有这种想法呢？特别新一代的年轻劳动力。

  现在很多工厂的流水线上的工作，还是跟以前一样，都是重复且不需要思考的工作，甚至有点反人类，人的思考有几率会使工作出错，产品不合格，而人的大脑首先是可能不思考的，即使是无效的思考，但也从未停止过。加上长时间的不动脑，呆滞，会让人的大脑提早退化，对社会的认知也会随着退化。

  现在的年轻人最怕的就是跟不上时代，被淘汰了，这是一个国家、民族都担心，并且一直努力不让自己被安上的词，那个人又怎么会允许自己这样呢！所以这类工作大家越来越不想做是很正常的，这也是为何需要把人工智能发展到工厂的原因。

  在市场定律里，当需求固定不变，如果供应越多的话，供给越多，那价格就会越低，更何况现在的工厂有部分工作已经机械话了，需求在减少的情况下，价格自然会显得低了。

  就如同，不同教育层次的人群在同一岗位上的竞争，就会让低层次的人群劳动里显得廉价。现在国内的工人要比较的已经不仅仅是同工厂的同事了，还有全中国工人，甚至全世界的。如果一个工人的工资明显高于其他几个国家的同侪，这个职位就会逐渐流失到国外。

  当年中国进入国际市场，导致欧美只受过初、高教育的人群丢掉了大量工作岗位，因为中国海量的同类人群的工资显著更低。如今中国年轻人有更多的工作选择，工厂工人岗位的工资并不会无限制地升高，晋升空间更是少之又少。

  以上是招仔跟部分进厂的朋友聊天中，以及驻厂经验了解到的，这些是几个主要的点，但不是全部的因素，更多的导致因素，你们可以在评论区下方畅所欲言，各抒己见哦！

  下期跟大家聊聊为何会有：“最终理想输给了生活，大学四年的我挣的不如进厂的，进厂有一起的吗？”这一说法。更多工厂信息，持续更新中，记得关注招仔哦~~~~~返回搜狐，查看更加多