【导读】2017年我国企业员工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁；从事特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满55周岁，女年满45周岁，接连工龄满十年的，可请求退休。

  一、企业工人退休年龄全民一切制企业、作业单位和党政机关、群众团体的工人，契合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，接连工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，（具体规则是：从事高空和特别深重体力劳作作业累计满十年；从事井下和高温作业累计满九年；从事其他有害身体健康作业累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，接连工龄满十年的；本项规则也适用于作业条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的。

  二、机关干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、作业单位的干部，契合下列条件之一的，都能够退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参与革命作业年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参与革命作业年限满十年，通过医院证明彻底损失作业能力的；（三）因工致残，通过医院证明彻底损失作业能力的。

  三、身份难以确认的以及其他退休年龄规则（一）女职作业业岗位难以确认为工人或许干部（技能）岗位的，以及女员工处理内部退养后，均可按选定的退休年龄处理退休，即在50至55周岁之间，由女员工自己提出书面请求，经地点单位赞同后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，核算退休待遇，处理退休手续。（二）实施全员劳作合同制的单位，员工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技能）岗位或由原干部（技能）岗位转为工人岗位的，应及时将其变化状况报参保所对应的劳作保证行政部门和养老经办组织存案。在新岗位作业满一年及其以上的，按现岗位退休条件处理退休。

  最新退休年龄规则出台2017年推延计划出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开端实施 ，直至2045年完结。人力资源和社会保证部社会保证研究所所长何平提出，我国应逐渐延龄退休，主张到2045年不管男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女人50周岁。人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来作业和社会保证作业成果，称我国是现在世界上退休年龄最早的国家，均匀退休年龄不到55岁。经中心同意后，人社部将向社会揭露推延退休改革计划，通过小步慢走，每年推延几个月，逐渐推延到合理的退休年龄。

  赋闲人员最新退休年龄规则没有专门针对赋闲人员的退休年龄,跟在职人员的退休年龄相同,仍然是男性60周岁,女员工50周岁,女干部和自由职业者55周岁退休。 赋闲人员在同意退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金收取证》到社会保险作业办理中心指定地址收取养老金。这儿所指的赋闲人员是指向赋闲组织登记过的。赋闲人员契合退休条件处理退休手续后，养老金统一按《养老保险方法》规则计发。其核算公式为：月养老金=个人养老保险帐户贮存额×系数÷1202赋闲人员处理退休手续后按规则收取的养老金每年随本市退休人员养老金添加机制造同步调整。

  2017年女员工退休年龄新规【经人事行政主管部门批阅录用为干部的女员工，退休年龄为55周岁。】《劳作法》实施前参与作业的女工人和《劳作法》实施后参与作业的女员工，以其长时间地点岗位确认退休年龄。长时间在办理作业岗位上作业的，退休年龄为55周岁;长时间在出产岗位上作业的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任必定行政办理职务或未直接从事本单位出产产品活动或不直接从事本行业一线出产、服务、工勤岗位作业的，都按从事办理岗位确认。员工在办理岗位的累计作业时间大于在出产岗位的累计作业时间即为长时间在办理岗位作业，退休年龄应为55周岁;反之，即为长时间在出产岗位作业，退休年龄为50周岁。企业员工退养或待岗、下岗期间，不核算在岗作业时间。 《劳作合同法》第42条规则，“在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏五年的”，用人单位不得依据劳作合同法第40条、41条规则免除劳作合同。而劳作合同法第40条、41条是用人单位除劳作者存在严峻差错外常见的裁减人员的法定景象。关于接连作业年限，一般两边并无争议，可是，关于免除合一起是否距法定退休年龄缺乏5年，用人单位与劳作者往往存在严重不合，且此问题直接影响用人单位免除劳作合同的合法性。因而，对该问题的厘清，有助于两边依法处理相关争议，用人单位也能够防止违法免除劳作合同的法令危险。

  1、化工企业员工退休年龄是多少？【答】化作业业是不是特别工种，要依据本行业主管部门拟定并通过原劳作部批阅的特别工种名录履行，不是一切化作业业人员，都是特别工种，如果是特别工种，能够男55岁退休，女45岁退休。

  2、企业男工人退休年龄是多少？【答】《劳作和社会保证部办公厅关于企业员工“法定退休年龄”寓意的复函》（劳社厅函[2001]125号）规则：国家法定的企业员工退休年龄，是指国家法令规则的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  3、企业破产员工退休年龄怎样规则？【答】111个本钱结构试点城市的破产国有企业员工（特别工种退休、因病或非因工致残彻底损失劳作能力人员退休在外），可提早5年退休。资源干涸型破产封闭企业员工，在享用111个本钱结构试点城市的破产国有企业员工退休方针的一起，其契合特别工种退休条件的人员，可再提早5年退休。

  4、关于推延退休到底是怎样算的呢？推延退休年龄时间表大概是怎样样的呢？【答】尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实施每年推延3个月的渐进式退休年龄计划。“比方五年今后，你是60岁退休，这个方针实施今后，或许你是60岁零3个月退休，这样咱们便于承受。“依照这一说法，结合现在我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规则，咱们能够算出推延退休年龄时间表：女员工退休年龄=50+3×（50+出世年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出世年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出世年份-2021）/12咱们选取同为1980年出世的女员工、女干部和男性来核算，则成果为：1980年出世女员工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52。1980年出世女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58。1980年出世男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64。若（现在退休年龄+出世年份-2021）等于或大于终究确认的推延退休最大添加年数（例如计划终究规则男性最多推延到65岁退休，则最大添加年数为5年）时，成果均为最大退休年龄。