经过了这次的时刻本年化工、电池职业的招聘让绝大部分老板们无精打采，失去了决心。许多老板都开端叫人开着车去镇上、农贸市场、十字路口招聘，很少人问津。偶然接到的几个应聘，还讨价还价，薪酬上涨10%左右，仍是没有人实实在在定心的想做。

  不像公务员、国企招工相同，一个岗位几千、几万人力争上游的报名面试，招工太简单。比较化工、电池职业的招工，反差几乎太大了，社会好实际！

  用工荒，工厂技能一线工人渐渐的变少，渐渐的变少，剩余的也都要40-50岁左右的。

  吃苦耐劳勤勤恳恳的70后他们都快要退休了，年轻人几乎是真空地带，化工、电池等一线工人基本上没有年轻一代的接班人。

  现在的年轻人没有人乐意去做：脏、苦、累、没出息…的活，没有强力的吃苦干活志愿度，哪怕薪酬给他们再高，给他们再多的鼓舞和支撑也是白费。

  现在的化工厂工人的薪酬已达到近1万/月，电池厂也要7000/月左右。这个薪酬中等水准现已和韩国、台湾相等。现在国内的薪酬竞争力和充分劳动力优势几乎没有。

  千言万语，这种无法的苦楚和折磨只要亲身担任纺织印染厂的办理、招聘的BOOS们和领导层才干深深领会！

  小编了解下来，现在的一线岁以上的，年轻人很少乐意来从事这类辛苦活，再加上现在年轻人学历较高，一般都是中专、大专、本科等，因而对作业环境、人事环境等也有必定的要求，那么，在这些岗位中，年轻人最中意哪些岗位呢？

  跟单、理单、办公室等作业也比较受欢迎，主要是上班时刻自在，作业量不大，薪酬也遍及不低。尽管偶有加班，但也归于能承受的规模。

  求职者期望能具有更高的薪酬，更合理的休息时刻，更好的作业环境。期望作业环境、福利待遇好一点是每个求职者的愿景。本年的薪酬也都普涨300-500元/月，老板却都在感叹：工人薪酬逐年添加，但是咱们的赢利却不见涨，水电、房租、环保投入等一年比一年多，这生意是越来越难做了！还要承当各种危险，社会压力也大！对此，网友们怎么看，留下您的谈论！