2019年东莞许多工厂招聘男女普工，现在只需热烈点的超市门口，人流大的路口都是招工的招牌 ，根本每个工厂门口都是招聘广告。

  六.不注重老职工，做了好久跟新职工薪酬相同，绩效考核不合理，有些职工做的快就要加工作量，薪酬奖金却相同，大多工厂办理就知道能者多劳，不知道后边的多劳多得。

  榜首、但凡招不到人的厂不是好厂，平常待职工严苛，把人当机器运用，工厂自讨苦吃。薪酬太低了，所以就没有人去了啊，工厂就会忽悠职工，说好的高薪酬却不管用，所以许多打工者甘愿家里两千一个月，不乐意外面四千多一个月，除了日常开支，假如租房吃饭哪剩什么钱?

  第二、现在的年轻人思想和曾经不相同了，社会观也产生改动。而许多厂企业都仍是用8-90时代的思想传统来办理新时代的年轻人。再说了现在乡村开展条件不比城里差，许多出来打工都是学习技能经历添加履历。网络社会处处是商机，挣钱的方法多种。年轻人进厂找不到归属感，得不到尊重，薪酬十年不变。所做的工作跟收入距离太大，有几个人乐意做?怎样招得到人?

  第三、现在城中村拆得差不多了，廉价房租不到了，日子物资提价薪酬没见涨，跟着开展工厂质量开展要求，提高办理，越来越严，压力增大，城市打工已无明显优势，跟老家没多大区别了。

  现在的年轻人许多都不乐意进厂，工厂不行自在。40来岁的一般都要照料长幼，无法外出打工，五六十岁的工厂又不要，就形成现在情况了。结语:我们对此怎样看呢?写在谈论里，我们一同沟通。