近年来，许多工厂都履历了一段时间的用工荒，薪酬加到四五千都难招到人，有些乃至一个月才招到几个人经过了“金三银四”之后，许多年轻人都进了大工厂打工，工厂招聘人员笑着说道：“本年有了90后的干流力气，不愁有订单，没人手了。”大工厂“吸走”了大批的90今后，小工厂却为招不到年轻人而烦恼。

  但是那些小型大得工厂仍是招不到人，连订单都不敢接，让许多老板头疼。其间一位东莞小老板泣诉：现在来应聘的大多都是一些上了岁数的70后，但是又不敢招，怕上了年岁的人身体欠好，不能长时间加班，如果要是倒在作业上的话，费事就大了。

  网友1：靠加班挣钱的厂子就不要去了，我也是90后，不是怕吃亏，我大学出来就一直在底层，四年，从一个流水工做到项目主管，本年辞去职务了，感觉支付和收入不成正比，作业量大了，职责大了，老板还拿我和流水工比较，流水工拿3000，我拿5000现已很高了。

  网友2：四十不惑懂不，便是这一个年龄段的人心智最健全，有完好的人生履历，凡事都能透过现象看实质，且能选用最利于自己的应对办法，最难被人骗了。所以老板不肯用！

  网友3：谁说上了年岁就不能干吼了，那是他自己不行了！我爸爸妈妈本年快70多了，每天照样上山和干农活，特别健康！70后刚好四十多岁正是壮年，怎样就被他说成了老病残？！

  网友4：没错！这样的老板活该招不到人！现在工厂也好，工地也好，不都是靠咱们40多岁的人吗？现在的年轻人那有咱们这代人能喫苦，不要一棍子打死一群人。

  网友5：难怪你招不到人了，就算你招到90后，进去没做两天铁定会走，年轻人仍是不要好大喜功，能招到像咱们这么勤快的人是你们工厂的福，你叫咱们进去，咱们还不想进去呢？

  结束语：确实，70后那代人线后这两代人勤快多了，其实70是一群非常大的劳动力，小工厂别糟蹋人才，他们干事功率不比年轻人差，乃至比人们还要快呢？